第14章 领导的选择(第2/2 页)
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所以无论从产品的设计，公司形象的包装，媒体的宣传都需要专业人才来管理。
之前胡海川不以为然找了自己两个亲戚来管市场部，结果半年搞下来资金花了不少不说，还在一次重要的展会上闹了笑话让公司形象受损，好几个项目都黄了。
胡海川这才狠下心来高薪聘请了何琳琳，虽然何琳琳这一年多把市场部搞的有声有色，参与了几次展会都广受好评，让公司形象提升不少，间接的也促进了很多业务。
但在这种管理模式类似于家族企业的公司里，她也非常辛苦。很多好的想法和优秀的策划都因为公司内部的内耗而效果大打折扣。
果然她的这番话并没有的到其他人的支持，虽然大家都知道她说的是最正确的处理方法，但是这个方法肯定会让自己的利益受损，张峰上位甚至张峰会带着自己的团队上位，那么也许胡总的位置不会受到威胁，其他人肯定是人人自危。
所以即使知道正确也不会有人去赞成，这就是人性。这也是很多优秀的大公司会做出一些令人觉的特别愚蠢的决定。
这一刻大家都看着胡海川，是做出改变接受甚至支持张峰把他纳入公司的管理层，还是打压他趁他还很弱小，尽可能的压榨他的价值，都在于他此时的选择。
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